autorka publikacji książkowych dla instytucji kultury, m.in. dotyczących regulaminu organizacyjnego i regulaminu wynagradzania oraz czasu pracy; szkoleniowiec z zakresu m.in. wynagradzania pracowników i prawa pracy w instytucjach kultury; właścicielka kancelarii prawnej zajmującej się doradztwem prawnym dla instytucji kultury. Cel webinaru Pytania dotyczą wynagrodzeń osób zarządzających muzeum — dyrektora, jego zastępcy i głównego księgowego. Czy pracownicy instytucji kultury zatrudnieni na stanowisku dyrektora i jego zastępcy mogą otrzymywać dodatkowe wynagrodzenie – na podstawie umowy o dzieło, w szczególności za napisanie tekstu do katalogu, redakcję naukową, pełnienie funkcji kuratora wystawy. Zapraszam do obejrzenia strony „ZARZĄDZENIE NR 35/2023 BURMISTRZA MIASTA I GMINY JABŁONOWO POMORSKIE z dnia 3 lipca 2023 r. w sprawie zmiany Regulaminu wynagradzania pracowników w Urzędzie Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie - 2023, menu 1438, artykuł 5606 - BIP - Urząd Miasta i Gminy Jabłonowo Pomorskie” Dziennik Ustaw - Dz.U. rok 2015, nr 0, poz. 1798 - Rozporządzenie Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z dnia 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury Pytanie. Instytucja wypłaca dodatek stażowy tylko za dni przepracowane i zmniejsza za dni nieprzepracowane. Czy postępuje prawidłowo? Czy instytucja kultury, która ma własny regulamin wynagradzania, musi stosować przepisy Rozporządzenia MKiDN z 22 października 2015 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (dalej: rozporządzenie w sprawie wynagradzania), w tym zapis 3 października 2012 r. w sprawie wynagradzania pracowników instytucji kultury (Dz. U. z 2012 r. poz. 1105) zarządza się, co następuje: § 1. Ustala się zasady wynagradzania dyrektora samorządowej instytucji kultury tj. Leśnickiego Ośrodka Kultury i Rekreacji w Leśnicy, dla którego organizatorem jest Gmina Leśnica. § 2. [Szkolenie] Inwentaryzacja w instytucjach kultury krok po kroku: 16 października 2023 | Zasady wynagradzania pracowników w czasie inflacji oraz regulamin wynagradzania w instytucjach kultury: 18.10.2023 | Plan finansowy w instytucji kultury w dobie inflacji — tworzenie, ujmowanie przychodów i kosztów, zmiany, wykonanie: 20.10.2023 Statut jako akt prawa miejscowego stanowiący podstawę funkcjonowania instytucji kultury. Regulamin pracy. Regulamin wynagradzania. Kodeks etyki pracowników i regulamin naboru na wolne stanowisko pracy. Koszt szkolenia. W cenie szkolenia (poniżej, kwota za uczestnika), zapewnione są: Wynagrodzenie pracowników instytucji kultury. Nowelizacja ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2012 r., poz. 406.) wprowadziła nowe przepisy - art. 31 -31d, określające zasady wynagradzania pracowników instytucji kultury. Nowy regulamin wynagradzania powinien opisywać istniejące w praktyce u danego pracodawcy zasady wynagradzania. 16.09.2016 02:00. Foto: 123RF jeśli zasady wynagradzania pracowników tSldx9. Rada Miejska w Łodzi przegłosowała uchwałę, na mocy której podwyżki otrzymają pracownicy merytoryczni muzeów, galerii, domów i ośrodków kultury. Miasto przeznaczy na ten cel ok. 700 tys. PLN, a podwyżki obejmą 196 etatów. Jak zapowiadają łódzcy radni, będą „czynić starania”, aby w przyszłym roku podwyżki trafiły również do pozostałych pracowników miejskich instytucji kultury. źródło: Zobacz więcej wiadomościZobacz więcej ciekawostek Zdjęcie ilustracyjne; fot. PAP/Marcin Bielecki Średnio 454 złote brutto wyniesie, wprowadzona od 1 października, tegoroczna podwyżka dla pracowników zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury w województwie opolskim. W ciągu ostatnich pięciu lat ich średnie wynagrodzenie (bez dyrektorów i zastępców) wzrosło o 1322 zł i obecnie wynosi 4 572 informuje biuro prasowe urzędu marszałkowskiego woj. opolskiego, „płace w instytucjach kultury systematycznie rosną od 2016 roku. Łączna średnia kwota podwyżki wynagrodzeń w tym czasie wyniosła 1 tysiąc 332 złote brutto. Po tegorocznej decyzji o podwyżkach, średnie wynagrodzenie pracownika wojewódzkiej instytucji kultury (bez dyrektorów i zastępców dyrektorów) wyniesie 4 572 złote”. Obecna podwyżka, która wpłynie na konto pracowników już w październiku, wyniesie 454 złote brutto. Wzrost płac dotyczy około 400 osób zatrudnionych w wojewódzkich instytucjach kultury. „Wcześniej przeanalizowaliśmy, jakie wynagrodzenia są w podobnych do naszych jednostkach w całej Polsce. Podwyżkę dostosowaliśmy do tego, co obecnie dzieje się w Polsce. Wyniosą one średnio dla każdego pracownika około 10 proc.” – powiedział wicemarszałek województwa Zbigniew Kubalańca. „Naszym celem było też wyrównanie tych płac w różnych instytucjach. Pracownicy nie powinni czuć się pokrzywdzeni” – dodał Zbigniew Kubalańca. Z przytaczanych przez wicemarszałka danych wynika, że w 2016 roku dotacje z budżetu województwa dla jednostek kultury wyniosły łącznie ponad 24 miliony 741 tysięcy złotych, natomiast plan dotacji na rok bieżący przewiduje już 32 miliony 364 tysiące złotych. Przyjęte przez zarząd województwa podwyżki płac dotyczą pracowników Teatru im. Jana Kochanowskiego, Filharmonii Opolskiej, Muzeum Śląska Opolskiego, Wojewódzkiej Biblioteki Publicznej, Muzeum Wsi Opolskiej oraz współprowadzonego wraz z Ministerstwem Kultury, Dziedzictwa Narodowego i Sportu, Centralnego Muzeum Jeńców Wojennych w Łambinowicach. Łączna kwota na regulacje wynagrodzeń w 2021 roku to 630 tysięcy 480 złotych. A w 2022 roku zarząd województwa zabezpieczył na ten cel w budżecie województwa ponad 2 miliony 500 tysięcy złotych. mam/ Liczba wyświetleń: 340 Utworzono dnia: 13:23, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:22, Administrator Dodanie załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej 13:21, Administrator Edycja załącznika: Regulamin Wynagradzania Pracowników Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Borkach z/s w Woli Osowińskiej